Hoe kunnen we je helpen?

Belastingdienst: verlengen bijzonder uitstel van betaling kan per 29 juni via online formulier

Belastingdienst: verlengen bijzonder uitstel van betaling kan per 29 juni via online formulier


Is uw BV door de coronacrisis in betalingsproblemen gekomen en heeft u daarom uitstel van betaling voor verschillende belastingen aangevraagd? Het aanvragen van bijzonder uitstel van betaling was per 16 maart 2020 mogelijk. U kreeg dan automatisch drie maanden uitstel. Per 29 juni 2020 wordt het op de site van de Belastingdienst mogelijk om deze regeling via een online formulier te verlengen. Zo voorkomt u dat u uw belastingschuld op korte termijn moet voldoen. Daarmee voorkomt u mogelijk verdere financiële problemen. Zo creëert u tijd en ruimte om uw omzet weer op peil te krijgen.

Eerste verlening van drie maanden loopt deze weken af

Er zijn inmiddels drie maanden verstreken sinds de regeling op 16 maart van start ging. Heeft u voor uw BV in maart vanwege de gevolgen van de maatregelen tegen het coronavirus bijzonder uitstel van betaling aangevraagd? Dan loopt dat uitstel binnen enkele weken af. De Belastingdienst stuurt BV’s en andere ondernemingen die hiermee te maken krijgen, tijdig een verlengingsverzoek. Daarmee kondigt men aan dat het verleende uitstel vervalt. Indien noodzakelijk voor de financiële gezondheid van uw BV dient u de regeling dus te verlengen.

Online formulier per 29 juni online

Het online formulier waarmee dat mogelijk is, zal per 29 juni op de site van de Belastingdienst verschijnen. Ook als het uitstel voor uw BV vóór 29 juni afloopt, mag u het formulier gebruiken. Uiteraard blijft het ook mogelijk om schriftelijk per post de verlenging van het uitstel aan te vragen. Verlenging is zonder opgaaf van reden mogelijk tot een bedrag van maximaal € 20.000. Heeft het bijzonder uitstel voor uw BV betrekking op een bedrag van meer dan € 20.000 aan te betalen belastingen? Dan vereist de Belastingdienst een toelichting. Via het online formulier is deze informatie mee te sturen.

Doe altijd zoals gebruikelijk belastingaangifte

Het versoepelde uitstelbeleid geldt in ieder geval tot 1 oktober 2020. Voor aanvraag van uitstel dient u wel altijd zoals gebruikelijk uw belastingaangifte te doen. Wacht totdat u een (naheffings)aanslag heeft ontvangen en vraag daarvoor het bijzonder uitstel van betaling aan. Bezwaar maken tegen de (naheffings)aanslag is dus niet nodig. Zodra het nieuwe online formulier beschikbaar is, zal de Belastingdienst dat melden via alle bekende kanalen. Meer informatie over de regeling vindt u op de pagina bijzonder uitstel van betaling vanwege de coronacrisis. .

 

Dividendbelasting vermijden door schuiven met aandelen?

Dividendbelasting vermijden door schuiven met aandelen?


Om betaling van dividendbelasting uit de weg te gaan, worden creatieve constructies bedacht. Wanneer u zich aan de wet wilt houden, hebben die constructies één ding gemeen: ze werken niet. Dat geldt ook voor het steeds schuiven met het eigendom van aandelen.

Uitgeleend


Zo speelde onlangs voor het Gerechtshof Amsterdam een hoger beroep tegen een Nederlandse dochtermaatschappij van een Amerikaanse financiële instelling. Het bedrijf kocht tussen 2006 en 2010 voor ongeveer 7 miljard euro aandelen van AEX-fondsen. Die werden uitgeleend aan een Brits zusterbedrijf. Elk jaar, rond de tijd dat dividend werd uitgekeerd, kreeg het Nederlandse bedrijf de aandelen weer in bezit.

Juridisch eigenaar


Zo dacht men de dividendbelasting te kunnen verrekenen met de vennootschapsbelasting. Het Gerechtshof keurde de constructie af, omdat het Nederlandse bedrijf ten tijde van de dividendbetaling geen juridisch eigenaar van de aandelen was. Meer weten over hoe met dit soort zaken om te gaan? Ons kantoor staat voor u klaar.

  • Wanneer u zich aan de wet houdt, werken constructies om dividendbelasting te vermijden niet.
  • Dat geldt ook voor het steeds schuiven met het eigendom van aandelen.

Brexit: anticiperen op resultaat onderhandelingen

Brexit: anticiperen op resultaat onderhandelingen

Zoals u weet, is op 31 januari 2020 het Verengd Koninkrijk formeel uit de Europese Unie getreden. Onderhandelingen over de nieuwe relatie tussen de EU en het VK zijn aan de gang en een overgangsperiode is van kracht. De Britse premier Johnson wil er op 31 december van dit jaar uit zijn, maar de overgangsperiode kan met twee jaar worden verlengd.

Verwachting

Tijdens de overgangsperiode blijft het huidige recht gelden voor relaties tussen EU-leden en het VK. In brede kringen is de verwachting dat er eind dit jaar geen akkoord zal zijn, maar wanneer uw bedrijf zaken doet met of in het VK is het desondanks tijd te anticiperen op de toekomstige situatie, voor zover mogelijk. Ons kantoor adviseert u graag over de manier waarop u dat het beste kunt doen.

Zeker

Na de overgangsperiode is de Brexit pas echt een feit. Wat er precies verandert, zal duidelijk zijn na de onderhandelingen, of het mislukken ervan. Wat betreft bijvoorbeeld vergunningen, wederzijdse heffingen, aangifteverplichtingen, in- en uitvoerbeperkingen en leningen zal er zeker het een en ander veranderen.

  • In de nieuwe relatie tussen de EU en het VK zal er wat betreft btw- en douane-gerelateerde zaken zeker het een en ander veranderen.
  • Het is nu tijd om zoveel mogelijk te anticiperen op veranderingen, om nare verrassingen voor te zijn.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat. Ook staat ons kantoor voor u klaar om samen met u de gevolgen van het coronavirus voor uw bedrijf in kaart te brengen, aan de hand van de actuele situatie.  

Ontsnappen aan de transitievergoeding?

Ontsnappen aan de transitievergoeding?

Dat uw bedrijf elke keer een transitievergoeding moet aftikken bij het niet verlengen van een tijdelijk contract… Het is me wat, met die nieuwe arbeidsrechtregels, die per 1 januari 2020 ingaan. Kostbare kwestie. U vraagt zich wellicht af of er manieren zijn om aan deze maatregel te ontsnappen. Het antwoord is kort: nee.

Woud aan regelgeving

Er is nogal wat te doen omtrent transitievergoedingen, ook wat betreft het beëindigen van een dienstverband na langdurige ziekte. Op dit gebied is inmiddels een respectabel woud aan regelgeving ontstaan, mede door recente uitspraken van de Hoge Raad. Ons kantoor staat klaar uw bedrijf door dit woud te loodsen en de financiële consequenties van uw handelen op dit gebied te overzien.

Vervaltermijn

Terug naar de transitievergoeding bij het beëindigen van een tijdelijk contract op initiatief van uw bedrijf: uw bedrijf is deze vergoeding verschuldigd aan de werknemer in kwestie, dus niet alleen als de werknemer erom vraagt. Er geldt een vervaltermijn van drie maanden, om ruimte te bieden aan oplossing van een geschil. Deze termijn is niet bedoeld als ontsnappingsclausule.

  • Er zijn geen manieren om onder het betalen van een transitievergoeding uit te komen wanneer uw bedrijf een tijdelijk contract beëindigt.
  • De vervaltermijn van drie maanden biedt ruimte aan oplossing van een geschil en is niet bedoeld als ontsnappingsclausule.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat.

 

WAB belangrijk voor uw bedrijf

WAB belangrijk voor uw bedrijf

Op 1 januari 2020 wordt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) van kracht. Heel wat bedrijven zijn hiervan niet op de hoogte, laat staan dat men weet wat de wet inhoudt. Een voorlichtingscampagne van de overheid heeft verbetering gebracht, maar de stand van zaken lijkt nog steeds zorgelijk. Welke consequenties heeft de WAB voor uw bedrijf? Ons kantoor licht u graag voor.

Oproepkrachten

We doen dat bij voorkeur in een gesprek, dit bericht is slechts bedoeld om u – indien nodig – stof tot nadenken aan te reiken. Zeker wanneer uw bedrijf gebruik maakt van oproepkrachten is de WAB niet zonder (financiële) gevolgen. Wanneer uw bedrijf hierop niet is voorbereid, kan dat vervelend uitpakken.

Transitievergoeding

Behalve wat betreft oproepkrachten verandert er nog het een en ander. We noemen hier de regelgeving met betrekking tot transitievergoeding, payrolling (dezelfde arbeidsvoorwaarden als personeel in vaste dienst) en de WW-premie, die voor flexibel personeel hoger wordt.

  • Wanneer uw bedrijf gebruik maakt van oproepkrachten is de WAB niet zonder financiële gevolgen.
  • De regelgeving met betrekking tot transitievergoeding, payrolling en de WW-premie verandert door de WAB.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat.

Ontslag langdurig zieke werknemer

Ontslag langdurig zieke werknemer

Als werkgever bent u verplicht een zieke werknemer twee jaar door te betalen en u in te zetten voor re-integratie. Wanneer u aan uw verplichtingen hebt voldaan, mag u de loonbetaling stoppen en de werknemer in kwestie ontslaan, tegen betaling van een transitievergoeding. Wanneer u de loonbetaling stopt, maar de werknemer niet ontslaat, ontstaat een slapend dienstverband.

Hoge Raad

In de praktijk gingen rechters divers om met verzoeken van werknemers om ontslag en betaling van een transitievergoeding. Advocaat-generaal De Bock van de Hoge Raad heeft hierover recent geadviseerd: als werkgever bent u in principe verplicht, op verzoek van de werknemer, zo’n slapend dienstverband te beëindigen en een bedrag ter hoogte van de transitievergoeding te betalen.

Compensatieregeling

Voor de transitievergoeding na slapende dienstverbanden treedt op 1 april 2020 een compensatieregeling in werking, met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015. Deze compensatie heeft gevolgen voor de premies die u betaalt. Ons kantoor verstrekt u graag advies op maat: wat is in uw geval de beste keuze?

  • Volgens de advocaat-generaal van de Hoge Raad bent u als werkgever verplicht, op verzoek van de langdurig zieke werknemer, een slapend dienstverband te beëindigen.
  • Voor de bijbehorende transitievergoeding kunt u per 1 april 2020 compensatie aanvragen, met gevolgen voor de premies die u betaalt.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat:

Zorg dat werknemers vakantiedagen kunnen opnemen

Zorg dat werknemers vakantiedagen kunnen opnemen

Als werkgever hebt u de plicht uw best te doen ervoor te zorgen dat uw werknemers hun vakantiedagen opnemen. Doet u dat niet, dan heeft dat een consequentie die vervelend kan uitpakken: het wettelijk minimum aan vakantiedagen vervalt dan niet na de termijn die in het arbeidscontract wordt gesteld. Het Europese Hof van Justitie heeft zich daarover uitgesproken.

Zes maanden

Als werkgever moet u kunnen aantonen dat u uw best hebt gedaan bovengenoemde verplichting na te komen. U dient uw werknemers schriftelijk, duidelijk en tijdig te wijzen op de in Nederland geldende vervaltermijn van zes maanden (tenzij een langere termijn is overeengekomen) na het jaar waarin de vakantiedagen zijn opgebouwd.

Haken en ogen

Wanneer een werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest deze vakantiedagen op te nemen binnen afgesproken vervaltermijn, vervalt het recht op die dagen niet. De inmiddels geldende regeling kent haken en ogen. Zo is het in principe niet de bedoeling dat openstaande vakantiedagen financieel worden vergoed. Wanneer de arbeidsoverkomst wordt beëindigd, mag dat weer wel.

  • U dient uw werknemers goed en tijdig te informeren over de datum waarop hun vakantiedagen vervallen.
  • Als werkgever kunt u niet eenzijdig openstaande vakantiedagen financieel compenseren.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat:

Papieren bewaren is verstandig


Papieren bewaren is verstandig

Heeft u uw woning verbouwd met behulp van een lening, bijvoorbeeld van uw bv? En
denkt u na een paar jaar dat de bonnetjes en andere betaalbewijzen nu wel eens
weg kunnen? Wij adviseren u dringend dat niet te doen en uw opruimwoede op iets
anders te richten. We leggen dat hieronder kort uit. Een uitgebreidere toelichting
geeft ons kantoor u uiteraard graag persoonlijk.

Aantoonbaar


Wanneer de financiering van uw verbouwing een eigenwoningschuld is en u wilt de
hypotheekrente aftrekken op uw inkomsten uit werk en woning in box 1, kan dat
alleen als de verbetering of het onderhoud van de woning schriftelijk aantoonbaar is.
D.w.z. met bonnetjes en andere betaalbewijzen. Althans, wanneer de Belastingdienst
om die bewijzen vraagt. En dat kan nog heel lang.

Goedkeuring


De Hoge Raad heeft namelijk onlangs geoordeeld dat er geen maximale termijn is
voor het kunnen overleggen van dit soort papieren. Wanneer de bedoelde aftrek in
eerdere jaren is goedgekeurd, wil dat niet zeggen dat deze goedkeuring ook daarna
geldt.
– Heeft u uw woning verbouwd met behulp van een lening? Bewaar de
betaalbewijzen, in verband met aftrekbaarheid van de rente.
– De Hoge Raad heeft onlangs bepaald dat er geen maximale termijn is voor het
kunnen overleggen van dit soort papieren.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit
gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat:

Bestuurlijke aansprakelijkheid

Bestuurlijke aansprakelijkheid

Wanneer een BV verplichtingen niet nakomt of regels overtreedt, is de BV hierop aanspreekbaar. Dat geldt niet voor het bestuur van de BV, tenzij er sprake is van onbehoorlijk bestuur. Wanneer dit bestuur uit meerdere personen bestaat, zijn zij allen verantwoordelijk voor elkaars handelen. Uit deze verantwoordelijkheid kan ook gezamenlijke aansprakelijkheid voortkomen.

Schuldeisers

Die aansprakelijkheid ligt anders ten opzichte van schuldeisers, maar het voert hier te ver dit precies uiteen te zetten. Ons kantoor geeft u graag persoonlijk uitleg.
Met betrekking tot onbehoorlijk bestuur valt nog het een en ander op te merken. Bij een faillissement gaan heel wat rechters niet snel over tot een dergelijke kwalificatie.

Verzekeren

Dat doen rechters echter wel direct wanneer geen goede administratie is bijgehouden, de jaarrekening van de BV te laat is gepubliceerd (het belang hiervan kan niet snel worden overschat) en dit een rol heeft gespeeld in het faillissement. Ten slotte: u kunt zich verzekeren tegen bestuurlijke aansprakelijkheid, maar dit is slechts effectief wanneer aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Ons kantoor licht u graag voor.

  • Het belang van een goede administratie en tijdige publicatie van de jaarrekening kan niet snel worden overschat.
  • U kunt zich verzekeren tegen bestuurlijke aansprakelijkheid, maar dit is slechts onder bepaalde voorwaarden effectief.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat:

 

 

Makkelijker zakendoen in de EU

 

Makkelijker zakendoen in de EU

 

Wanneer u bedrijfsmatig actief wilt worden in EU-lidstaten is er goed nieuws: de te volgen procedure wordt eenvoudiger. Hierover is recent een akkoord bereikt tussen de aangesloten staten, het Europees Parlement en de Europese Commissie.

Tijd en geld besparen

Onderdeel van het akkoord is dat verhuizen naar een andere lidstaat beter wordt gefaciliteerd. Dat geldt ook voor vestigingen opzetten in een andere lidstaat en voor fuseren met een bedrijf in een andere lidstaat. Het is de bedoeling dat de nieuwe regels tijd en geld besparen. Ook bemoeilijken de nieuwe regels het beginnen van een zogeheten postbusfirma, waarmee belastingen en/of arbeidsrecht kunnen worden omzeild.

Werknemers raadplegen

Om voornoemde zaken in EU-verband te doen is voor u toestemming van de Nederlandse overheid nodig. Uw plannen worden beoordeeld op legitimiteit, er wordt bepaald waar omzetbelasting moet worden betaald en uw werknemers moeten worden geraadpleegd wanneer zij een rol spelen in uw plannen.

 

  • Het EU-akkoord faciliteert verhuizen naar een andere lidstaat, aldaar vestigingen opzetten en fuseren met een bedrijf aldaar.
  • Voor uw plannen is toestemming van de Nederlandse overheid nodig.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat:

     Categories