Zorg dat werknemers vakantiedagen kunnen opnemen
Als werkgever hebt u de plicht uw best te doen ervoor te zorgen dat uw werknemers hun vakantiedagen opnemen. Doet u dat niet, dan heeft dat een consequentie die vervelend kan uitpakken: het wettelijk minimum aan vakantiedagen vervalt dan niet na de termijn die in het arbeidscontract wordt gesteld. Het Europese Hof van Justitie heeft zich daarover uitgesproken.
Zes maanden
Als werkgever moet u kunnen aantonen dat u uw best hebt gedaan bovengenoemde verplichting na te komen. U dient uw werknemers schriftelijk, duidelijk en tijdig te wijzen op de in Nederland geldende vervaltermijn van zes maanden (tenzij een langere termijn is overeengekomen) na het jaar waarin de vakantiedagen zijn opgebouwd.Haken en ogen
Wanneer een werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest deze vakantiedagen op te nemen binnen afgesproken vervaltermijn, vervalt het recht op die dagen niet. De inmiddels geldende regeling kent haken en ogen. Zo is het in principe niet de bedoeling dat openstaande vakantiedagen financieel worden vergoed. Wanneer de arbeidsoverkomst wordt beëindigd, mag dat weer wel.- U dient uw werknemers goed en tijdig te informeren over de datum waarop hun vakantiedagen vervallen.
- Als werkgever kunt u niet eenzijdig openstaande vakantiedagen financieel compenseren.
Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat:
