WAB belangrijk voor uw bedrijf

WAB belangrijk voor uw bedrijf

Op 1 januari 2020 wordt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) van kracht. Heel wat bedrijven zijn hiervan niet op de hoogte, laat staan dat men weet wat de wet inhoudt. Een voorlichtingscampagne van de overheid heeft verbetering gebracht, maar de stand van zaken lijkt nog steeds zorgelijk. Welke consequenties heeft de WAB voor uw bedrijf? Ons kantoor licht u graag voor.

Oproepkrachten

We doen dat bij voorkeur in een gesprek, dit bericht is slechts bedoeld om u – indien nodig – stof tot nadenken aan te reiken. Zeker wanneer uw bedrijf gebruik maakt van oproepkrachten is de WAB niet zonder (financiële) gevolgen. Wanneer uw bedrijf hierop niet is voorbereid, kan dat vervelend uitpakken.

Transitievergoeding

Behalve wat betreft oproepkrachten verandert er nog het een en ander. We noemen hier de regelgeving met betrekking tot transitievergoeding, payrolling (dezelfde arbeidsvoorwaarden als personeel in vaste dienst) en de WW-premie, die voor flexibel personeel hoger wordt.

  • Wanneer uw bedrijf gebruik maakt van oproepkrachten is de WAB niet zonder financiële gevolgen.
  • De regelgeving met betrekking tot transitievergoeding, payrolling en de WW-premie verandert door de WAB.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat.

Gerelateerde Artikelen

Deze verzekeringen heeft u nodig voor uw koopwoning

Heeft u een huis gekocht? Gefeliciteerd! Een koopwoning markeert een nieuw begin en we durven erom te wedden dat u staat te popelen om de eerste verhuisdozen over de drempel te tillen. Toch moet er ook nog het een en ander gebeuren op het gebied van administratie. De...

Lees meer

Vijf belangrijke verzekeringen voor bouwondernemers

Ondernemers worden nogal eens geconfronteerd met de mogelijkheid om allerlei verzekeringen af te sluiten. Deze zijn niet altijd nodig. Een grafisch vormgever loopt doorgaans tenslotte minder risico dan een bouwondernemer, wat de vraag of een verzekering raadzaam is...

Lees meer

Heb je een vraag?

Stuur een bericht of bel +31(0) 85-0187707

Gerelateerde vragen over API koppelingenbalans en bedrijf en transitievergoeding en voorwaarden

Als u van plan bent om nieuwe partners of aandeelhouders aan te trekken, staat u voor de keuze welke positie u hen geeft. Wilt u alleen kapitaaldeelname of wilt u de nieuwe partners of aandeelhouders ook zeggenschap geven? In een maatschap of VOF werkt u in beginsel samen op basis van gelijkwaardigheid. In het geval van een commanditaire vennootschap (CV) kunt u een partner aantrekken die alleen kapitaal inbrengt en als geldschieter deelneemt. Bij een BV participeert de nieuwe partner als aandeelhouder.

Als een werknemer na minimaal twee jaar dienstverband wordt ontslagen via het UWV of de kantonrechter, heeft hij recht op transitievergoeding. Dit kan ook het geval zijn na een tijdelijk dienstverband (bijvoorbeeld jaarcontract) dat minimaal twee jaar heeft geduurd. In beide situaties is transitievergoeding wettelijk verplicht. Deze wordt door de werkgever aan de werknemer uitbetaald.

Als uw echtgenoot of geregistreerd partner mee gaat werken in uw onderneming dan zijn voor u de vennootschap onder firma (VOF) of de besloten vennootschap (BV) het meest geschikt. Welke het meest geschikt is, hangt van de omstandigheden af, zoals welke risico’s u gaat lopen met uw onderneming, aansprakelijkheid en belastingen.De rechtsvorm VOF betekent dat u beiden privé aansprakelijk bent voor de schulden van uw bedrijf. In het geval van een BV zijn de aandeelhouders in principe nooit verder aansprakelijk dan tot het bedrag dat zij in de onderneming deelnemen.Fiscaal zijn er ook een aantal zaken om rekening mee te houden. De winst van een VOF wordt belast met inkomstenbelasting. Het voordeel hiervan is dat zowel u als uw partner profiteert van fiscale voordelen zoals zelfstandigenaftrek. Met name als de winst toeneemt kan een BV toch fiscaal gezien aantrekkelijker zijn dan een VOF. Ook al betaalt een BV vennootschapsbelasting over haar winst en moet er inkomstenbelasting worden betaald als een BV haar winst uitkeert. Uw accountant kan u adviseren over de juiste rechtsvorm.

Als u een onderneming start en u regelt verder niets betreffende de aansprakelijkheid, dan bent u ook privé aansprakelijk voor schulden uit uw onderneming. Zakelijke schuldeisers kunnen zich dan verhalen op zowel uw ondernemingsvermogen als uw privévermogen.Als u dit wilt voorkomen, is de rechtsvorm besloten vennootschap (B.V.) een goede optie. Bij een B.V. zijn de aandeelhouders in principe nooit verder aansprakelijk dan tot het bedrag waarvoor zij deelnemen in de vennootschap. U kunt dit regelen bij de notaris. Voor advies en begeleiding kunt u bij uw accountant terecht.

Als uw BV nieuwe aandelen uitgeeft, dan is hier een notariële akte voor vereist, de akte van uitgifte. De akte beschrijft het aantal en het soort uit te geven aandelen. Daarnaast bevat het de naam- en adresgegevens van de vennootschap en de rechtspersonen of natuurlijke personen aan wie de aandelen worden uitgegeven. Na controle hiervan door de notaris wordt de akte van uitgifte ondertekend door u en de personen aan wie de aandelen worden uitgegeven. De uitgifte van de aandelen moet worden aangetekend in het aandeelhoudersregister. De notaris maakt dit voor de vennootschap in orde, uw accountant kan u hierover nader adviseren.

Laad meer