Hieronder vind je een lijst met de de belangrijkste wijzigingen t.o.v. de NOW 2.0 regeling met de huidige NOW 3.0 regeling.
Een veel gestelde vraag betreft NOW 3.0 en NOW regeling
Wat zijn de belangrijkste wijzigingen t.o.v. NOW 2.0?
- Verlenging NOW tot 1 juli 2021 (3 tijdvakken van 3maanden).
- Het minimale omzetverlies om aanspraak te kunnenmaken op de NOW gaat in het 2e tijdvak omhoog van 20%naar 30%.
- De steun over 9 maanden kent een geleidelijke afbouw vanvergoedingspercentages: van 80%, naar 70% naar 60%.
- Tegenover de afbouw van vergoeding, bestaat demogelijkheid om de loonsom geleidelijk te laten dalen met10%, 15% en 20% zonder dat dit koste gaat van de subsidie.
- De korting voor het aanvragen van bedrijfseconomisch ontslagvervalt, de reguliere ontslagbescherming blijft in stand.
- Het maximaal te vergoeden loon per werknemer zal in hetderde tijdvak (april, mei, juni 2021) worden verlaagd naarmaximaal 1x het dagloon.
- Als een werkgever een NOW3 subsidie aanvraagt, is hij verplichtom zich in te spannen om met ontslag bedreigde werknemersvan werk naar werk te begeleiden.
Bron : Wat zijn de belangrijkste wijzigingen …
Download hier gratis het PDF bestand met de meest gestelde vragen over de NOW regeling
Fill out my online form.
Veel gestelde vragen over NOW regeling
U vraagt NOW 3, derde tijdvak-subsidie aan voor de loonsom in april, mei, juni in verband met een verwachte terugval in de omzet van meer dan 30%. Als u verwacht dat het effect van de huidige situatie pas met vertraging in uw omzetcijfer zichtbaar wordt, kunt u aangeven dat u de periode voor de omzetvergelijking één of twee maanden later wil laten starten.
U vraagt NOW 3, tweede tijdvak-subsidie aan voor de loonsom in januari, februari en maart 2021 in verband met een verwachte terugval in de omzet van meer dan 30%. Als u verwacht dat het effect van de huidige situatie pas met vertraging in uw omzetcijfer zichtbaar wordt, kunt u aangeven dat u de periode voor de omzetvergelijking één of twee maanden later wil laten starten.
Uw subsidie wordt vastgesteld op basis van het gerealiseerde omzetverlies. U heeft voor het voorschot uw verwachte omzetverlies opgegeven. Uw subsidie wordt in dit geval lager vastgesteld omdat u meer omzet heeft behaald en dus een lager omzetverlies heeft dan verwacht.
U vraagt NOW 3, eerste tijdvak-subsidie aan voor de loonsom in oktober, november en december 2020 in verband met een verwachte terugval in de omzet van meer dan 20%. Als u verwacht dat het effect van de huidige situatie pas met vertraging in uw omzetcijfer zichtbaar wordt, kunt u aangeven dat u de periode voor de omzetvergelijking één of twee maanden later wil laten starten.
Uw subsidie wordt vastgesteld op basis van het gerealiseerde omzetverlies. U heeft voor het voorschot uw verwachte omzetverlies opgegeven. De subsidie wordt in dit geval hoger vastgesteld omdat u minder omzet heeft behaald en dus een hoger omzetverlies heeft dan verwacht.
Nee, het bedrag dat u terug moet betalen kan nooit hoger zijn dan het voorschot dat u als werkgever hebt ontvangen. Bovendien zijn de kortingen bij bedrijfseconomisch ontslag voor de NOW3 geschrapt.
De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van het omzetverlies. Dus: hoe groter de daling, hoe hoger de tegemoetkoming.
In de NOW 2.0 wordt de subsidie gebaseerd op de loonsom van maart als referentiemaand voor de loonsom van oktober tot en met december. Bij de vaststelling van de subsidie zal UWV de loonsommen van de verschillende maanden zo zuiver mogelijk vergelijken.
Ja. Het loon van alle verzekeringsplichtige werknemers telt UWV mee bij de berekening van de loonsom op voorwaarde ze worden doorbetaald.
Als de loonsom in oktober tot en met december 2020 hoger is dan in juni 2020, krijgt u geen extra subsidie.
