De NOW-regeling kan soms gunstig en soms heel ongunstig uitpakken voor bedrijven met grote seizoensfluctuaties zoals strandtenten, toeristische attracties of bedrijven in de landbouw.
Een veel gestelde vraag betreft NOW 2.0 en NOW regeling
Wordt de NOW-regeling aangepast voor seizoensbedrijven?
De NOW-regeling beoogt ondernemingen die onder de huidige bijzondere omstandigheden te maken hebben met een omzetverlies van meer dan 20 procent een tegemoetkoming in de loonkosten te geven op basis waarvan zij zoveel mogelijk de salarissen aan hun werknemers kunnen doorbetalen.
In de Kamerbrief van 22 april 2020 van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wordt aandacht besteed aan de seizoensproblematiek. Hierin staat: “Het adresseren van seizoenswerk vraagt om maatwerk en een aparte regeling. Het komen tot een uitvoerbare optie met een goede afbakening, is een complexe uitdaging. Het kabinet zoekt hard naar een oplossing.”
Tevens staat hierin dat: “het in een aantal urgente gevallen – de sierteelt en de culturele sector, die op bijzondere wijze aan het seizoen gebonden zijn – reeds mogelijk bleek om specifieke maatregelen te treffen door aan te sluiten bij bestaande gegevens of subsidiestromen”.
De NBA heeft regelmatig contact met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en zal u verder informeren, zodra er meer bekend is.
Update 20 mei 2020
In de Kamerbrief van 20 mei met betrekking tot het Noodpakket 2.0 staat hierover het volgende:
- Bij de verlenging van de NOW wordt gekozen voor de maand maart (peildatum 15 mei) als referentieloonsom. Dit kan al een uitkomst bieden voor seizoensbedrijven die tussen januari en maart hebben opgeschaald.
Nieuwe rekenmethode
- Ook is besloten een aanpassing te maken in het eerste subsidietijdvak van de NOW. De aanpassing wordt automatisch bij de subsidievaststelling toegepast bij aanvragers voor wie dit voordelig uitpakt. Indien de loonsom van maart tot en met mei hoger is dan de loonsom van driemaal januari wordt de loonsom van maart tot en met mei als uitgangspunt genomen voor de berekening van de subsidiehoogte bij vaststelling. De loonsommen van april en mei worden vervolgens gemaximeerd op de loonsom van maart (peildatum 15 mei). Hiermee gaat het totale subsidiebedrag voor de werkgever omhoog. De aanpassing leidt enkel tot aanvullende compensatie bij subsidievaststelling, de bevoorschottingssystematiek van de NOW wordt niet aangepast. De aanvullende tegemoetkoming zal na afloop van de subsidieperiode, maar niet eerder dan september, tot een uitbetaling leiden.
- Er vindt een natuurlijke seizoenscorrectie plaats vanwege een spreiding van de subsidie over zes maanden. Een seizoenspatroon kan voordelig of nadelig uitwerken in de reguliere NOW-systematiek, waarbij de subsidie het meest nadelig uitpakt wanneer de reguliere seizoenspiek in de subsidieperiode plaatsvindt. Vanwege een subsidieperiode van 6 maanden wordt dit effect gespreid en is het totale subsidiebedrag over de twee periodes representatiever voor het bedrijf.
Meer informatie kunt u terugvinden in de complete Kamerbrief van 20 mei.
Geplaatst: 23 april 2020 (10:15 uur)
Update: 25 mei 2020 (10:12)
Bron : Wordt de NOW-regeling aangepast voor …
Download hier gratis het PDF bestand met de meest gestelde vragen over de NOW regeling
Fill out my online form.
Veel gestelde vragen over NOW regeling
U vraagt NOW 3, derde tijdvak-subsidie aan voor de loonsom in april, mei, juni in verband met een verwachte terugval in de omzet van meer dan 30%. Als u verwacht dat het effect van de huidige situatie pas met vertraging in uw omzetcijfer zichtbaar wordt, kunt u aangeven dat u de periode voor de omzetvergelijking één of twee maanden later wil laten starten.
U vraagt NOW 3, tweede tijdvak-subsidie aan voor de loonsom in januari, februari en maart 2021 in verband met een verwachte terugval in de omzet van meer dan 30%. Als u verwacht dat het effect van de huidige situatie pas met vertraging in uw omzetcijfer zichtbaar wordt, kunt u aangeven dat u de periode voor de omzetvergelijking één of twee maanden later wil laten starten.
Uw subsidie wordt vastgesteld op basis van het gerealiseerde omzetverlies. U heeft voor het voorschot uw verwachte omzetverlies opgegeven. Uw subsidie wordt in dit geval lager vastgesteld omdat u meer omzet heeft behaald en dus een lager omzetverlies heeft dan verwacht.
U vraagt NOW 3, eerste tijdvak-subsidie aan voor de loonsom in oktober, november en december 2020 in verband met een verwachte terugval in de omzet van meer dan 20%. Als u verwacht dat het effect van de huidige situatie pas met vertraging in uw omzetcijfer zichtbaar wordt, kunt u aangeven dat u de periode voor de omzetvergelijking één of twee maanden later wil laten starten.
Uw subsidie wordt vastgesteld op basis van het gerealiseerde omzetverlies. U heeft voor het voorschot uw verwachte omzetverlies opgegeven. De subsidie wordt in dit geval hoger vastgesteld omdat u minder omzet heeft behaald en dus een hoger omzetverlies heeft dan verwacht.
Nee, het bedrag dat u terug moet betalen kan nooit hoger zijn dan het voorschot dat u als werkgever hebt ontvangen. Bovendien zijn de kortingen bij bedrijfseconomisch ontslag voor de NOW3 geschrapt.
De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van het omzetverlies. Dus: hoe groter de daling, hoe hoger de tegemoetkoming.
In de NOW 2.0 wordt de subsidie gebaseerd op de loonsom van maart als referentiemaand voor de loonsom van oktober tot en met december. Bij de vaststelling van de subsidie zal UWV de loonsommen van de verschillende maanden zo zuiver mogelijk vergelijken.
Ja. Het loon van alle verzekeringsplichtige werknemers telt UWV mee bij de berekening van de loonsom op voorwaarde ze worden doorbetaald.
Als de loonsom in oktober tot en met december 2020 hoger is dan in juni 2020, krijgt u geen extra subsidie.
