Hoe kunnen we je helpen?

Lenen van eigen BV wordt beperkt

 

Het lenen van de eigen BV door een DGA wordt in 2022 beperkt. Op schulden aan de eigen BV hoger dan € 500.000 komt een heffing. Het kabinet beoogt daarmee belastinguitstel en -afstel door hoge leningen bij de eigen BV te voorkomen. Een concept-wetsvoorstel daartoe is begin maart dit jaar gepubliceerd. Wat de maatregel voor uw situatie betekent, neemt ons kantoor graag persoonlijk met u door.  

 

Ab-houders


De heffing op schulden, hoger dan € 500.000, aan de eigen BV gaat ook gelden voor alle aanmerkelijkbelanghouders (ab-houders). Die status geldt voor personen met een aandelenbezit van vijf procent of meer in een aandelenvennootschap. Heeft de ab-houder een fiscale partner, dan wordt de heffing verdeeld over de ab-houder en de partner. Schulden bij meerdere BV’s, als ab-houder, worden bij elkaar opgeteld.  

 

Familieleden


Leningen aan familieleden van de ab-houder (bijvoorbeeld kinderen, ouders, grootouders en kleinkinderen) tellen mee. Dat geldt ook voor rekening-courantschulden, maar niet voor leningen die gelden als eigenwoningschuld (op bepaalde voorwaarden). De concept-regelgeving bevat diverse bepalingen die ontwijking van de heffing moeten voorkomen.

  • Veel leningen tellen mee wat betreft de heffing, eigenwoningschulden niet, op voorwaarden.
  • De concept-regelgeving bevat diverse bepalingen die ontwijking van de heffing moeten voorkomen.  

 

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat:

Voordelen van een managementovereenkomst

 

Wanneer u bestuurder bent van een BV, of op het punt staat dat te worden, hebt u de keuze tussen het aangaan van een managementovereenkomst of een arbeidsovereenkomst. Een managementovereenkomst heeft diverse voordelen voor u en voor de BV waarvoor u werkzaamheden verricht. Onderstaand gaan we daar kort op in. Vanzelfsprekend staat ons kantoor voor u klaar om u uitgebreid voor te lichten.

 

Wettelijke regelingen


Een van de voordelen van een managementovereenkomst: deze valt niet onder het arbeidsrecht. Daardoor is een aantal wettelijke regelingen (met betrekking tot ontslagbescherming, transitievergoeding, ziekte en verlof) niet van toepassing. Er zijn ook diverse fiscale voordelen, voor beide partijen.


Kostenposten


Punt van aandacht: een managementovereenkomst mag in de praktijk niet te veel gelijkenis vertonen met een arbeidsovereenkomst. Niet alleen moeten alle afspraken duidelijk worden vastgelegd in de managementovereenkomst, maar in de praktijk moeten deze afspraken worden nageleefd. Is dat niet het geval, dan kan de overeenkomst alsnog als arbeidsrelatie worden gekwalificeerd. Met diverse kostenposten voor beide partijen als gevolg.

  • In een managementovereenkomst moeten alle afspraken duidelijk worden vastgelegd.
  • Een managementovereenkomst mag in de praktijk niet te veel gelijkenis vertonen met een arbeidsovereenkomst.

 

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat:

Btw-verlegging mogelijk na Brexit

 

Het Nederlandse bedrijfsleven bereidt zich betrekkelijk laat voor op de gevolgen van de Brexit. Dit roept de Belastingdienst. Wordt het voor uw bedrijf ook hoog tijd om wat dit betreft de puntjes op de i te zetten? Ons kantoor staat uiteraard voor u klaar. Nog niet alle belastingtechnische consequenties van de Brexit zijn bekend, maar wij houden de vinger aan de pols voor u.

 

EORI-nummer


Er zijn maatregelen die u nu al kunt nemen, of die wij voor u kunnen verzorgen. Wanneer u regelmatig goederen importeert vanuit het Verenigd Koninkrijk hebt u een EORI-nummer nodig, dat moet worden aangevraagd. Ook is er dan de mogelijkheid een vergunning voor btw-verlegging aan te vragen.

 

Certificaten


Zonder deze vergunning moet uw bedrijf steeds opnieuw aangifte doen en btw afdragen bij de douane. Mét de vergunning kan de btw worden opgenomen in de volgende btw-aangifte. Het kan zijn dat uw bedrijf meer vergunningen en certificaten nodig heeft om zaken te doen met en in het Verenigd Koninkrijk na de Brexit. Wij zoeken het graag voor u uit en regelen het.

  • Met een EORI-nummer kan een vergunning voor btw-verlegging worden aangevraagd.
  • Met de vergunning hoeft uw bedrijf niet steeds opnieuw aangifte te doen en btw af te dragen bij de douane.  

 

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat:

Overbruggingsregeling transitievergoeding

 

Als werkgever krijgt u het in 2019 in een aantal opzichten wat makkelijker. Zo is het sinds 1 januari gemakkelijker om in aanmerking te komen voor de ‘overbruggingsregeling transitievergoeding’: de criteria voor toepassing van de regeling zijn verruimd. We nemen een en ander hier in het kort door. Uiteraard staat ons kantoor voor u klaar om te bekijken wat dit voor u betekent.

 

Verlies


Wanneer u er als werkgever financieel niet goed voor staat en u moet vanwege uw bedrijfseconomische situatie werknemers ontslaan, kunt u wat betreft het betalen van een transitievergoeding in aanmerking komen voor een overbruggingsregeling. Sinds 1 januari van dit jaar geldt in nieuwe ontslagprocedures niet langer de eis dat in elk van de drie boekjaren voor aanvang van de procedure verlies moet zijn gemaakt.   

 

Reserve


Bepalend is nu een gemiddeld negatief resultaat over deze drie boekjaren. Wat betreft het eigen vermogen van de onderneming: doorslaggevend is nu dat dit – in het jaar voor de ontslagprocedure – maximaal 15 procent was van het totale vermogen. Tot 1 januari 2020 kunt u reserve opbouwen voor eventuele transitievergoedingen: op die datum loopt deze overbruggingsregeling af.

 

  • De criteria voor toepassing van de ‘overbruggingsregeling transitievergoeding’ zijn verruimd.
  • Tot 1 januari 2020 kunt u reserve opbouwen voor eventuele transitievergoedingen: op die datum loopt deze overbruggingsregeling af.

 

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat:

Uitfaseren PEB: ruimere termijn informatieformulier

Sinds 1 juli 2017 is het niet langer mogelijk pensioen in eigen beheer op te bouwen. Als dga kunt u ervoor kiezen de fiscale balanswaarde af te kopen of om te zetten in een oudedagsverplichting. Door middel van een informatieformulier moet u dat aan de Belastingdienst doorgeven. De inlevertermijn voor dit formulier is verruimd tot een jaar. Bij het correct invullen van dit document staat ons kantoor u graag terzijde.

 

Handtekening (ex-)partner


De Belastingdienst heeft recent tot deze versoepeling besloten, omdat veel van de informatieformulieren te laat binnen kwamen en omdat op heel wat formulieren de handtekening van de (ex-)partner ten onrechte ontbrak.

 

Onzekerheid


Bij tal van dga’s bestond onzekerheid: had men nu wel of geen recht meer op de fiscale korting bij afkopen of omzetten? Nu is het duidelijk: wanneer het informatieformulier (juist en volledig ingevuld) binnen de verruimde termijn wordt aangeleverd, dan komt het in orde. Op voorwaarde dat de aangifte loonheffingen op tijd en volledig is ingediend en dat de loonheffingen op het afkoopbedrag zijn voldaan.

  • Wanneer het informatieformulier (correct ingevuld) op tijd wordt aangeleverd, komt de fiscale korting in orde.
  • Voorwaarde: het op tijd en volledig indienen van de aangifte loonheffingen en het hebben voldaan van de loonheffingen op het afkoopbedrag.

 

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat:

Mobiliteitsbeleid: let op wijzigingen

 

Het gebruik van elektrische auto’s door zakelijke leaserijders is nog niet wijdverbreid.  Veel werkgevers zeggen een groen mobiliteitsbeleid te voeren, dus het valt te verwachten dat het aantal ‘stekkerchauffeurs’ snel zal toenemen. Daarbij komt dat onderzoek uitwijst dat een meerderheid van de leaserijders positief staat tegenover ‘elektrisch’. Voor uw mobiliteitsbeleid is dat uiteraard een steun in de rug.

 

Accu’s


Duurzaamheid is voor rijders een belangrijke reden om voor elektrisch te kiezen. Het fiscale voordeel weegt ook in belangrijke mate mee. Daarnaast hebben elektrische auto’s minder onderhoud nodig, wat ook in de kosten scheelt. En bij juiste behandeling gaan accu’s langer mee dan men vaak denkt. Tot 2021 is dit soort auto’s vrijgesteld van wegenbelasting en BPM.

 

Bijlichten


Wat fiscaal voordeel betreft, is het opletten geblazen. Met ingang van 2019 veranderen de regels. Nog in 2018 overgaan op elektrisch kan verstandig zijn. Ons kantoor licht u graag even bij. Met ingang van 2021 geldt voor alle elektrische auto’s 22% bijtelling.

  • Met ingang van 2019 veranderen de regels; nog in 2018 overgaan op elektrisch kan verstandig zijn.
  • Met ingang van 2021 geldt voor alle elektrische auto’s 22% bijtelling.

 

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat:

Dga’s en NOW

Dga’s en NOW

Op het moment dat ons kantoor dit bericht voor u verzorgt, komen de meeste dga’s niet in aanmerking voor de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Diverse partijen in ondernemerskringen hebben minister Koolmees van Sociale Zaken aangeschreven om dit probleem onder zijn aandacht te brengen.

Omzetverlies

Bedrijven, die omzetverlies lijden door de coronacrisis, kunnen via de NOW maximaal 90 procent van de loonkosten vergoed krijgen. Dga’s komen hiervoor alleen in aanmerking als zij verplicht verzekerd zijn voor werknemersverzekeringen. Dit is slechts het geval wanneer hij/zij niet voldoende aandelen bezit om zijn/haar ontslag tegen te houden.

Werkgelegenheid

Diverse partijen roepen minister Koolmees op om dga’s, die fors corona-gerelateerd omzetverlies lijden, in aanmerking te laten komen voor de NOW in het kader van behoud van werkgelegenheid. De op dit moment actuele situatie zou dus snel kunnen veranderen.

  • Nu is het nog zo dat dga’s alleen in aanmerking komen voor de NOW als zij verplicht verzekerd zijn voor werknemersverzekeringen.
  • Minister Koolmees is tot actie opgeroepen; de op dit moment actuele situatie zou dus snel kunnen veranderen.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat.

Zakelijke balletjes kunnen duur zijn

Zakelijke balletjes kunnen duur zijn

Stel: u bent directeur, met een auto van de zaak, en u wordt lid van een golfclub om met zakenrelaties een balletje te slaan. De kilometers die u rijdt naar en van de golfclub beschouwt u niet als privé. Ook al niet omdat u slechts met zakenrelaties golft. U kunt dat ook aantonen: alle afspraken staan in uw agenda. Maar is de belastinginspecteur het hiermee eens?

Bijtelling

Onlangs kwam een dergelijke kwestie voor het Gerechtshof Den Bosch. De directeur in kwestie was in één kalenderjaar 79 keer naar en van de club gereden en zag die kilometers als zakelijk. De inspecteur zag de kilometers als privé, waardoor de auto niet buiten de bijtelling viel. Het Hof was het ten dele met de inspecteur eens.

Fiscale surprises


Volgens cijfers van de golfbranche beoefent een golfer zijn sport gemiddeld 17 keer per jaar. Daarom beschouwde het Hof 17 rondjes plus kilometers als privé. Daardoor viel de auto alsnog buiten de bijtelling. Ons kantoor kan ervoor zorgen dat u verschoond blijft van fiscale surprises. Wij staan voor u klaar.

  • Het kan zo zijn dat de belastinginspecteur met u van opvatting verschilt over wat zakelijk is en wat privé.
  • Wilt u zeker zijn van uw zaak, schakel dan ons kantoor in.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat.

Uitstel administratieve plichten lage WW-premie

Uitstel administratieve plichten lage WW-premie

Sinds 1 januari van dit jaar is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) van kracht. Onder andere is de WW-premie gewijzigd. Voor werknemers met een vast contract geldt 2,94%; bij een contract voor bepaalde tijd is het 7,94%. Voor het toepassen van de lage premie moet in de loonadministratie een schriftelijke arbeidsovereenkomst met de werknemer opgenomen zijn. Als werkgever hebt u hiervoor uitstel gekregen tot 1 april.

Toevoeging

De schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet zowel door de werkgever als de werknemer ondertekend zijn. De onbepaalde tijd mag ook in een  door beide partijen ondertekende toevoeging worden vermeld. De overeenkomst moet op de loonstrook staan.

Terugwerkende kracht

De voornoemde coulanceregeling geldt slechts wanneer de werknemer voor 1 januari ’20 in dienst is getreden en het contract doorloopt na 31 maart. Tot 1 april kunt u de lage WW-premie afdragen. Overschrijding van de termijn betekent afdracht van de hoge premie, met terugwerkende kracht tot 1 januari. Ons kantoor staat voor u klaar met een complete uitleg.

  • De WAB maakt onderscheid in de WW-premie voor vaste (laag) en tijdelijke (hoog) werknemers.
  • Om te voldoen aan de voorwaarden van de lage afdracht hebt u tot 1 april de tijd.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat.

     Categories