Overbruggingsregeling transitievergoeding

 

Als werkgever krijgt u het in 2019 in een aantal opzichten wat makkelijker. Zo is het sinds 1 januari gemakkelijker om in aanmerking te komen voor de ‘overbruggingsregeling transitievergoeding’: de criteria voor toepassing van de regeling zijn verruimd. We nemen een en ander hier in het kort door. Uiteraard staat ons kantoor voor u klaar om te bekijken wat dit voor u betekent.

 

Verlies


Wanneer u er als werkgever financieel niet goed voor staat en u moet vanwege uw bedrijfseconomische situatie werknemers ontslaan, kunt u wat betreft het betalen van een transitievergoeding in aanmerking komen voor een overbruggingsregeling. Sinds 1 januari van dit jaar geldt in nieuwe ontslagprocedures niet langer de eis dat in elk van de drie boekjaren voor aanvang van de procedure verlies moet zijn gemaakt.   

 

Reserve


Bepalend is nu een gemiddeld negatief resultaat over deze drie boekjaren. Wat betreft het eigen vermogen van de onderneming: doorslaggevend is nu dat dit – in het jaar voor de ontslagprocedure – maximaal 15 procent was van het totale vermogen. Tot 1 januari 2020 kunt u reserve opbouwen voor eventuele transitievergoedingen: op die datum loopt deze overbruggingsregeling af.

 

  • De criteria voor toepassing van de ‘overbruggingsregeling transitievergoeding’ zijn verruimd.
  • Tot 1 januari 2020 kunt u reserve opbouwen voor eventuele transitievergoedingen: op die datum loopt deze overbruggingsregeling af.

 

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat:

Gerelateerde Artikelen

Deze verzekeringen heeft u nodig voor uw koopwoning

Heeft u een huis gekocht? Gefeliciteerd! Een koopwoning markeert een nieuw begin en we durven erom te wedden dat u staat te popelen om de eerste verhuisdozen over de drempel te tillen. Toch moet er ook nog het een en ander gebeuren op het gebied van administratie. De...

Lees meer

Vijf belangrijke verzekeringen voor bouwondernemers

Ondernemers worden nogal eens geconfronteerd met de mogelijkheid om allerlei verzekeringen af te sluiten. Deze zijn niet altijd nodig. Een grafisch vormgever loopt doorgaans tenslotte minder risico dan een bouwondernemer, wat de vraag of een verzekering raadzaam is...

Lees meer

Heb je een vraag?

Stuur een bericht of bel +31(0) 85-0187707

Gerelateerde vragen over API koppelingenbedrijf en bedrijfseconomisch en ontslag en transitievergoeding

Als u van plan bent om nieuwe partners of aandeelhouders aan te trekken, staat u voor de keuze welke positie u hen geeft. Wilt u alleen kapitaaldeelname of wilt u de nieuwe partners of aandeelhouders ook zeggenschap geven? In een maatschap of VOF werkt u in beginsel samen op basis van gelijkwaardigheid. In het geval van een commanditaire vennootschap (CV) kunt u een partner aantrekken die alleen kapitaal inbrengt en als geldschieter deelneemt. Bij een BV participeert de nieuwe partner als aandeelhouder.

Dit is mogelijk bij een beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming. Dan gelden alle tijdens opzegverboden niet. Een uitzondering hierop is wanneer een werkneemster op dat moment zwangerschaps- of bevallingsverlof heeft. Ook is het ontslag mogelijk bij de beëindiging van de werkzaamheden van een onderdeel van de onderneming waar de werknemer uitsluitend of hoofdzakelijk werkt. De voorwaarde hierbij is wel dat de werknemer minimaal 26 weken moet hebben gewerkt in de functie die komt te vervallen.

Dit kan niet zomaar gedaan worden. Er zijn hier strenge regels voor waarbij sprake moet zijn van een dwingende regel. Dit houdt in dat alleen in uitzonderingssituaties en bij ernstige gedragingen ontslag op staande voet gegeven mag worden. Voorbeelden hiervan zijn diefstal, verduistering of het bedreigen van de werkgever of collega’s. Ook het (herhaald) overtreden van veiligheidsinstructies en het schenden van geheimhouding kan leiden tot ontslag op staande voet.

Als een werknemer na minimaal twee jaar dienstverband wordt ontslagen via het UWV of de kantonrechter, heeft hij recht op transitievergoeding. Dit kan ook het geval zijn na een tijdelijk dienstverband (bijvoorbeeld jaarcontract) dat minimaal twee jaar heeft geduurd. In beide situaties is transitievergoeding wettelijk verplicht. Deze wordt door de werkgever aan de werknemer uitbetaald.

Een werkgever mag zonder toestemming van het UWV of een kantonrechter besluiten om een werknemer op staande voet te ontslaan. Een rechter kan, op verzoek van de ontslagen werknemer, achteraf toetsen of het ontslag op staande voet terecht gegeven is. Als het niet terecht blijkt te zijn, heeft de werknemer in principe recht op doorbetaling van loon (met terugwerkende kracht) en/of een forse ontslagvergoeding.

Laad meer