Wanneer is er sprake van bijtelling bij een auto van de zaak?

Bij een thuiswerkovereenkomst maakt het de werkgever niet uit wie de arbeid verricht, als het maar gedaan wordt. Indien een medewerker met thuiswerkovereenkomst gedurende drie maanden ten minste 20 uur per week of elke aaneengesloten week arbeid heeft verricht ontstaat het rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst. Op grond van art. 7:610a en art 7:610b BW wordt dan geacht dat er een arbeidsovereenkomst is tenzij de werknemer het tegendeel bewijst.

De werkgever moet met de werknemer de risico’s van het werk bespreken en vertellen hoe deze vermeden kunnen worden. Daarnaast maken werkgever en werknemer duidelijke schriftelijke afspraken betreffende onderhoud, reparaties en vervanging van apparatuur die de werknemer nodig heeft, maar ook over pauzes, afwisseling met ander werk en vergoedingen. Thuiswerken met gevaarlijke stoffen is alleen toegestaan als de werknemer zich thuis goed kan beschermen.De werknemer heeft een goede werkplek nodig om het werk veilig en gezond te kunnen doen. Een goede werkplek bestaat uit minimaal een goede stoel, een goede tafel en de juiste verlichting. Als de werknemer hier niet zelf in kan voorzien, moet de werkgever hiervoor zorgen. Als de werknemer thuis werkt met beeldschermen en computers, dan gelden thuis dezelfde eisen voor de inrichting van de werkplek als op kantoor.

Als de werkgever het vakantiegeld te laat uitbetaalt, kan de werknemer een verhoging eisen tot 50%. Betaalt de werkgever helemaal geen vakantiegeld, dan moet de werknemer hier stappen tegen ondernemen. Een vordering tot betaling van achterstallig loon verjaart namelijk na 5 jaar, maar een vordering tot betaling van vakantiegeld verjaart al na 2 jaar.

De standaardregeling voor ouderschapsverlof gaat uit van een verlof van de helft van het aantal uren dat de werknemer normaal werkt gedurende een periode van zes maanden. Bij gebruikmaking van deze standaardregeling is de werkgever verplicht dit verzoek goed te keuren. De werkgever mag het verzoek alleen afwijzen als er sprake is van een zogenaamd zwaarwegend bedrijfsbelang.

De wegens opzegverboden gelden altijd, hier bestaan geen uitzonderingen op. Op de tijdens opzegverboden bestaan wel een aantal uitzonderingen. Zo is beëindiging van het contract wel mogelijk als de werknemer schriftelijk heeft ingestemd met de opzegging (en dit niet binnen 14 dagen heeft herroepen), als de opzegging tijdens de proeftijd plaatsvindt, wanneer de werkgever de werknemer op staande voet ontslaat wegens een dwingende reden en als de werkgever het contract opzegt wegen het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van de werknemer.

Bij een pensioenregeling zijn er vaak uitruil- of keuzemogelijkheden met betrekking tot het pensioen. Op deze manier is het pensioen aan te passen aan de eigen wensen. De mogelijkheden zijn afhankelijk van de pensioenregeling. Zo kan het mogelijk zijn eerder of juist later met pensioen te gaan, met deeltijdpensioen te gaan of om te kiezen voor eerst een hogere en later een lagere uitkering. Soms is er ook een optie om het nabestaandenpensioen uit te ruilen voor een hoger ouderdomspensioen of om het ouderdomspensioen juist uit te ruilen tegen een nabestaandenpensioen.

Dit kan in overleg met de werkgever, vanuit huis of vanaf een andere werkplek. Hiervoor moet de werknemer een schriftelijk verzoek doen welke de werkgever alleen met een goede reden kan weigeren. Zon verzoek moet voldoen aan een aantal voorwaarden. Zo moet de werknemer werken bij een bedrijf met minimaal 10 werknemers, de werknemer moet minimaal een half jaar in dienst zijn en het verzoek moet schriftelijk worden gedaan, uiterlijk 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum. Hierin moet staan wat de gewenste ingangsdatum is en de gewenste werkplek. De werkgever moet uiterlijk 1 maand voor de ingangsdatum reageren op het verzoek. Doet hij dit niet, dan mag de werknemer gaan werken zoals in het verzoek aangegeven.

De werkgever mag voor de uitbetaling van vakantiegeld ook een ander moment dan mei kiezen of dit zelfs maandelijks uitkeren. Het vakantiegeld moet wel ten minste één keer en uiterlijk in juni zijn uitgekeerd.

Een werkgever moet bij een arbeidsovereenkomst ten minste het minimumloon aan de werknemer betalen, zelfs al heeft de werknemer eerder zelf ingestemd met een lager loon.

Als een werknemer in een auto van de zaak rijdt, mag het gebruik daarvan worden opgedeeld in een zakelijk en een privégedeelte. Als hij de auto privé gebruikt, dan heeft dit belastingtechnische gevolgen.