Extra kosten voor thuiswerken kunnen deels door de werkgever worden vergoed

Extra kosten voor thuiswerken kunnen deels door de werkgever worden vergoed


De coronacrisis heeft ervoor gezorgd dat we massaal zijn gaan thuiswerken. Op deze manier moet verdere verspreiding van het coronavirus zoveel mogelijk worden voorkomen. Naast veel praktische voordelen, zoals geen reistijd en minder files, brengt het thuiswerken wel extra kosten met zich mee. Denk hierbij voornamelijk aan een hoger elektriciteitsverbruik, kosten voor verwarming (gas), koffie en thee, wc-papier, maar ook de afschrijving van het extra gebruik van een bureau en stoel.

Extra kosten per maand

Het Nibud maakte een berekening van de concrete extra kosten op maand- en jaarbasis die het thuiswerken voor een gemiddelde werknemer met zich meebrengt. Een werknemer die vijf dagen per week, acht uur per dag werkt, is maandelijks ruim 40 euro extra kwijt. Het Nibud komt op een bedrag van in totaal € 43,30 per maand. Op jaarbasis komt dat neer op ruim 500 euro aan extra kosten. Deze kosten zou de werknemer niet maken wanneer hij op zijn of haar werkplek aan het werk zou zijn. De kosten zijn dan vanzelfsprekend voor rekening van de werkgever. In de berekening heeft het Nibud overigens geen rekening gehouden met kosten voor computerapparatuur of reis- en telefoonkosten.

Vergoeding voor extra kosten thuiswerken

Het Nibud adviseert mensen die door de gevolgen van de maatregelen tegen verdere verspreiding van het coronavirus (meer) thuiswerken, om met hun werkgever te overleggen. Werkgevers kunnen bepaalde kosten namelijk onbelast vergoeden via de werkkostenregeling (WKR). De extra kosten zijn voor werkgevers namelijk niet aftrekbaar in hun belastingaangifte.

Verhoging van vrije ruimte WKR

De vergoeding voor thuiswerken en bijbehorende extra kosten vallen in de vrije ruimte van de WKR. Deze vrije ruimte is vanwege de coronacrisis door de Nederlandse overheid verhoogd naar 3 procent. Voor de uitbraak van het coronavirus lag deze maximale vrije ruimte nog op 1,7 procent. De 3 procent heeft betrekking op de eerste 400.000 euro loonsom van de werkgever. Daarnaast biedt het inzetten van eventueel niet gebruikt WKR-budget mogelijk meer ruimte.

Gerelateerde Artikelen

AVB versus BAV: wat zijn de verschillen?

Het zijn twee termen die nogal op elkaar lijken: bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering en beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Toch verschillen ze behóórlijk van elkaar. We gaan hieronder in op deze verschillen – én op welke variant u voor uw bedrijf nodig heeft. Wat...

Lees meer

De belasting in box 3 stijgt verder: dit zijn de gevolgen

Een fikse tegenvaller voor beleggers. De belasting in box 3 gaat dit kalenderjaar namelijk nog verder omhoog. Dat heeft vooral gevolgen voor beleggers met een vermogen van boven de €57.000. Dat heeft allemaal te maken met het zogenoemde fictieve rendement op spaargeld...

Lees meer

Méér verzekeringsfraude door ondernemers: hoe kan dat?

Volgens verzekeraars zijn er steeds meer ondernemers die een poging tot fraude doen. Dat meldt het Verbond van Verzekeraars op basis van de jaarlijkse cijfers.  Deze stijging in het aantal pogingen tot fraude is niet nieuw. Het Verbond van Verzekeraars zag namelijk in...

Lees meer

Heb je een vraag?

Stuur een bericht of bel +31(0) 85-0187707