Het is slechts één van de gevolgen die de pandemie teweeg heeft gebracht: de manier waarop we in Nederland kijken naar de combinatie tussen wonen en werken. Thuiswerken is bij steeds meer bedrijven de norm, hoewel dit niet voor iedereen is weggelegd.
Nederland is de ongekroonde kampioen thuiswerken. Ruim de helft van werkend Nederland doet dat sinds de coronapandemie geregeld vanuit huis. Vrijheid en een gebrek aan reistijd worden genoemd als redenen waarom deze manier van werken zo in de smaak valt.
Veel werkgevers zien hier zelf ook de voordelen van in. Tevreden werknemers en meer tijd voor productiviteit, bijvoorbeeld.
Meer naar kantoor
Toch klinkt er her en der een roep om mensen weer naar kantoor te laten komen – in Nederland én ver daarbuiten.
Het bedrijf Amazon gooide bijvoorbeeld onlangs de knuppel in het hoenderhok door werken op locatie simpelweg weer verplicht te stellen. Wantrouwen leek bij hen een van de redenen, hoewel een gebrek aan sociale cohesie en interactie door dergelijke bedrijven ook worden genoemd als redenen om weer aan werken op kantoor te beginnen.
Voordelen voor werknemers
Die roep komt echter niet vanuit werkgevers. Ook sommige werknemers staan te popelen om weer naar kantoor te gaan.
Redenen die daarvoor worden aangedragen, zijn onder meer het sociale contact met collega’s, efficiëntere communicatie en een duidelijkere scheiding tussen werk en privé. Daarnaast vinden mensen dat sommige activiteiten, zoals teamoverleg en het inwerken van nieuwe collega’s, beter op locatie gedaan kunnen worden.
Desondanks lijken deze mensen in de minderheid. 78% van werkend Nederland geeft aan thuiswerken als prettig te ervaren. Slechts een kleine minderheid van 10% wil volledig terug naar kantoor.
