Als 2025 iets geleerd heeft, dan is het wel dat AI een blijvende invloed zal hebben op de maatschappij. Op particulier, maar vooral op zakelijk niveau. Het jaar 2026 neemt het echter nog een stapje verder en symboliseert volgens verschillende experts zelfs een mijlpaal in de ontwikkeling en het gebruik van deze technologie.
Complete agent‑ecosystemen
In 2025 werden vooral individuele AI-agents populair, maar dit jaar vindt er een verschuiving plaats naar hele netwerken van zo’n agents. Dit vormt de basis voor agent-teams die talen verdelen, elkaar voeden met informatie en context en samenwerken aan een oplossing voor problemen.
Met die evolutie komen ook nieuwe vragen op: wie is verantwoordelijk voor het ontwerpen en monitoren van deze agents en voor de beslissingen die ze nemen? Bedrijven die zich niet toeleggen op het beantwoorden van deze vragen, geen digitale vooruitgang boeken, maar juist digitale wanorde.
Transparantie eerst
Door de opkomst van autonome en semi-autonome agents ligt de focus ook steeds vaker op het concept van uitlegbaarheid of explainability, wat inhoudt dat bedrijven bepaalde kernzaken zullen moeten kunnen verantwoorden:
- Waarom neemt een agent bepaalde beslissingen?
- Welke data gebruikt de agent daarvoor?
- Zijn er menselijke checkpoints en zo ja, welke?
Dit staat direct in verband met beheer, compliance en het vertrouwen van de klant, maar ook dat van supervisors en medewerkers. De besluitvorming in bedrijfscontext gaat sneller, maar wordt ook transparanter.
Structurele AI‑kosten
Een andere verandering is dat de focus steeds meer ligt op financiering vanuit structurele kosten, waardoor bedrijven zich af moeten vragen wat de ROI is van de gebruikte AI-strategie, welke processen er gebruik van maken en hoe men kosten kan besparen zonder de groei te beperken.
Skills boven functies
Vaardigheden worden steeds belangrijker dan functies of titels, met een grotere nadruk op besluitvaardigheid van AI, het creatief probleemoplossend vermogen en de interpretatie van data en context. Ook ethisch en juridisch ‘bewustzijn’ spelen een rol.
In essentie verschuift men van de vraag ‘wie heeft een bepaalde functie?’ naar ‘wie heeft de nodige vaardigheden?’. Dit verandert sterk hoe bedrijven medewerkers aannemen en hoe deze samenwerken om taken af te ronden, bijgestaan door AI.
