Het aantal bedrijven dat een reorganisatie doorvoert is de laatste jaren fors gestegen, vooral in de financiële sector. De reden? De opkomst van kunstmatige intelligentie, maar experts stellen zich daar vragen bij. Terecht ook, want in veel gevallen blijken die hervormingen helemaal niet onderbouwd of nodig te zijn.
Kosten en onzekerheid
Het Nederlandse UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) heeft in korte tijd bijna 300 meldingen van ontslagen ontvangen, met net geen 19.000 werknemers van wie hun loopbaan bedreigd wordt. In het jaar 2024 werden al ruim 250 reorganisaties gemeld en verloren meer dan 18.000 mensen hun werk. Bedrijven hebben echter vooral last van hogere kosten door lonen en de stijgende energieprijzen, bovenop economische onzekerheid.
De financiële sector is het grootste slachtoffer momenteel. Als voorbeeld: de bank ING schrapte tegen het einde van 2025 bijna 1.000 banen, onder andere omdat veel functies vervangen kunnen worden door AI.
Reorganisaties
Pensioenorganisatie APG liet weten dat ze tot het jaar 2023 meer dan 1.000 voltijdse banen zouden schrappen, met als voornaamste redenen AI, automatisering en ‘standaardisering in het vernieuwde stelsel’. Dit zou in theorie moeten bijdragen aan een efficiënter pensioenbeleid.
Ook ABN AMRO kondigde al ingrijpende reorganisaties aan, waardoor in een paar jaar tijd meer dan 5.000 banen zouden verdwijnen. De oorzaak is dezelfde: men denkt dat AI het werk van (veel) werknemers helemaal kan overnemen.
Zakelijk nieuwsblad Financial Times liet ten slotte weten dat er in de Europese banksector de volgende jaren ruim 200.000 banen zullen verdwijnen, met kunstmatige intelligentie als vervanging. Dat blijkt uit een onderzoek van Morgan Stanley, de Amerikaanse zakenbank.
Overbodige hervormingen
Dat AI een grote invloed heeft op de bedrijfswereld en in sommige gevallen reorganisaties noodzakelijk maakt, spreekt voor zich. Opvallend is echter dat veel bedrijven de technologische vooruitgang gebruiken als excuus om grootschalige hervormingen te doen, zonder dat daar eigenlijk een goede reden voor is.
