HR is een belangrijk bedrijfsproces, maar de laatste jaren krijgt het met veel uitdagingen te maken. Zo hebben HR-teams meestal niet de expertise en hulpmiddelen die nodig zijn voor het beheren van wereldwijde werkgelegenheid, de bijhorende wetgeving en arbeidsvoorwaarden. Met de komst van G-P Gia, een revolutionaire AI-tool, komt daar verandering in.
Introductie van G-P Gia
G-P Gia is de eerste op kunstmatige intelligentie gebaseerde HR-adviseur die bedrijven helpt bij het beheren van de volledige ‘levenscyclus’ van werknemers. De tool is al in 50 landen en alle Amerikaanse staten in gebruik.
Toch is G-P Gia niet nieuw, want de applicatie helpt ondernemingen al ruim tien jaar bij het wervingsproces van sollicitanten, de onboarding en het continu beheren van complete teams over de hele wereld. Dat in bijna 200 landen en zonder de klassieke struikelblokken, waaronder de grote verschillen in wetgeving tussen landen.
Waarom GP-GIA?
Ruim 97% van alle bedrijven tegenwoordig is het ermee eens dat internationale aanwezigheid essentieel is om competitief te blijven. Dit houdt in dat men talent en werknemers buiten de hoofdvestiging moet inhuren of bestaande werknemers verplaatsen.
De traditionele manier van werven op globaal niveau brengt echter veel nadelen met zich mee:
- hoge kosten door het inhuren van onder andere consultants
- weken of zelfs maanden vertraging door de complexiteit van de internationale regelgeving
- boetes en juridische sancties bij het niet naleven van de geldende regels
G-P Gia overstijgt deze problemen door een breed toepasbaar alternatief te bieden. De tool is getraind op basis van een internationale database voor werkgelegenheid en geeft HR-teams altijd de nieuwste informatie en aangepast advies. Kortom: HR-taken die vroeger niet alleen ongelofelijk duur, maar ook tijdrovend waren, zijn nu kinderspel.
