Brixxs
Neem contact op
Een veel gestelde vraag betreft thuiswerken en arbeidsvoorwaarden

Wat is het verschil tussen een thuiswerkovereenkomst en een arbeidsovereenkomst?

A
Wat is het verschil tussen een thuiswerkovereenkomst en een arbeidsovereenkomst?

Bij een arbeidsovereenkomst is er sprake van coöperatie persoonlijke arbeid waarbij het arbeidscontract en dus ook de werkzaamheden niet overdraagbaar zijn aan een ander persoon. Dit betekent dat de werknemer in geval van, bijvoorbeeld, ziekte of ontslag ook de bescherming geniet niet alle medewerkers met arbeidsovereenkomst genieten.Bij een thuiswerkovereenkomst maakt het de werkgever niet uit wie de arbeid verricht, als het maar gedaan wordt. Indien een medewerker met thuiswerkovereenkomst gedurende drie maanden ten minste 20 uur per week of elke aaneengesloten week arbeid heeft verricht ontstaat het rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst. Op grond van art. 7:610a en art 7:610b BW wordt dan geacht dat er een arbeidsovereenkomst is tenzij de werknemer het tegendeel bewijst Mocht er voor de thuiswerkovereenkomst-medewerker geen sprake zijn van een arbeidsovereenkomst, dan gelden voor de thuiswerker en de opdrachtgever de regels voor overeenkomst van opdracht of aanneming van werk conform art. 7:400.

Bron: 
https://brixxs.com/kennisbank/
Permalink

Bron : Wat is het verschil tussen …

Accountancy- en
administratiekantoren

Je eigen mobiele app voor de promotie van je merk

Complete kantooromgeving voor digitale klantinteractie

Kant en klare modules voor accountancy

Gratis gebruik beveiligd videobellen binnen het Brixxs Officeportaal

MEER INFORMATIE

Voorbeelden kant en klare accountancy modules

Nieuwe klant onboarding

Stop met mailen. Ontvang gestructureerd alle informatie van de klant en communiceer met je klant op een efficiente manier op het juiste moment met de juiste informatie.

Jaarrekening

Maak bijvoorbeeld automatisch een opdrachtbevestiging en start automatisch een digitaal ondertekening verzoek, maak snel een verslag in pdf of laat de concept jaarrekening goedkeuren via je eigen bedrijfsapp.

Jaarwerk

Maak automatisch voor alle klanten een projectdossier aan met de juiste einddatum voor het dossier en de opgenomen maanden. Bewaak alle activiteiten rondom het jaarwerk vanuit een klantoverzicht en alle klanten. Ontvang gestructureerd alle benodigde klantinformatie via het klantenportaal en maak gebruik van je eigen bedrijfsapp.

i

Taken voor de klant en je medewerkers

Maak je eigen projectdossier typen voor het verzamelen van informatie vanuit de klant en de medewerkers. Bewaak de voortgang met vervaldata en draag zorg voor het verdwijnen van piekbelastingen.

Z

Goedkeuring aangiften

Via een pushbericht kan de klant door twee klikken een aangifte goedkeuren en indien gewenst via chat commentaar geven of een vraag stellen zodat je eigen bedrijfsapp optimaal wordt ingezet.

Videobellen

Ervaar het gemak van videobellen voor je klant en jezelf binnen je eigen gepersonaliseerde mobiele app. Geen gedoe met inlogcodes en software, zelfs geen gedoe met browsers.

Veel gestelde vragen over arbeidsvoorwaarden

a
Wordt vakantiegeld zwaarder belast dan een maandsalaris?
Bij een thuiswerkovereenkomst maakt het de werkgever niet uit wie de arbeid verricht, als het maar gedaan wordt. Indien een medewerker met thuiswerkovereenkomst gedurende drie maanden ten minste 20 uur per week of elke aaneengesloten week arbeid heeft verricht ontstaat het rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst. Op grond van art. 7:610a en art 7:610b BW wordt dan geacht dat er een arbeidsovereenkomst is tenzij de werknemer het tegendeel bewijst.
Bron: 
https://brixxs.com/kennisbank/
Permalink
a
Welke arboregels gelden voor thuiswerkers?
De werkgever moet met de werknemer de risico’s van het werk bespreken en vertellen hoe deze vermeden kunnen worden. Daarnaast maken werkgever en werknemer duidelijke schriftelijke afspraken betreffende onderhoud, reparaties en vervanging van apparatuur die de werknemer nodig heeft, maar ook over pauzes, afwisseling met ander werk en vergoedingen. Thuiswerken met gevaarlijke stoffen is alleen toegestaan als de werknemer zich thuis goed kan beschermen.De werknemer heeft een goede werkplek nodig om het werk veilig en gezond te kunnen doen. Een goede werkplek bestaat uit minimaal een goede stoel, een goede tafel en de juiste verlichting. Als de werknemer hier niet zelf in kan voorzien, moet de werkgever hiervoor zorgen. Als de werknemer thuis werkt met beeldschermen en computers, dan gelden thuis dezelfde eisen voor de inrichting van de werkplek als op kantoor.
Bron: 
https://brixxs.com/kennisbank/
Permalink
a
Wat kan een werknemer doen als de werkgever het vakantiegeld niet uitbetaald?
Als de werkgever het vakantiegeld te laat uitbetaalt, kan de werknemer een verhoging eisen tot 50%. Betaalt de werkgever helemaal geen vakantiegeld, dan moet de werknemer hier stappen tegen ondernemen. Een vordering tot betaling van achterstallig loon verjaart namelijk na 5 jaar, maar een vordering tot betaling van vakantiegeld verjaart al na 2 jaar.
Bron: 
https://brixxs.com/kennisbank/
Permalink
a
Wat is de standaard ouderschapsverlofregeling en is een werkgever verplicht hier goedkeuring voor te geven?
De standaardregeling voor ouderschapsverlof gaat uit van een verlof van de helft van het aantal uren dat de werknemer normaal werkt gedurende een periode van zes maanden. Bij gebruikmaking van deze standaardregeling is de werkgever verplicht dit verzoek goed te keuren. De werkgever mag het verzoek alleen afwijzen als er sprake is van een zogenaamd zwaarwegend bedrijfsbelang.
Bron: 
https://brixxs.com/kennisbank/
Permalink
a
Wat is de hoogte van vakantiegeld?
De wegens opzegverboden gelden altijd, hier bestaan geen uitzonderingen op. Op de tijdens opzegverboden bestaan wel een aantal uitzonderingen. Zo is beëindiging van het contract wel mogelijk als de werknemer schriftelijk heeft ingestemd met de opzegging (en dit niet binnen 14 dagen heeft herroepen), als de opzegging tijdens de proeftijd plaatsvindt, wanneer de werkgever de werknemer op staande voet ontslaat wegens een dwingende reden en als de werkgever het contract opzegt wegen het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van de werknemer.
Bron: 
https://brixxs.com/kennisbank/
Permalink
a
Wat betekent uitruil van pensioen?
Bij een pensioenregeling zijn er vaak uitruil- of keuzemogelijkheden met betrekking tot het pensioen. Op deze manier is het pensioen aan te passen aan de eigen wensen. De mogelijkheden zijn afhankelijk van de pensioenregeling. Zo kan het mogelijk zijn eerder of juist later met pensioen te gaan, met deeltijdpensioen te gaan of om te kiezen voor eerst een hogere en later een lagere uitkering. Soms is er ook een optie om het nabestaandenpensioen uit te ruilen voor een hoger ouderdomspensioen of om het ouderdomspensioen juist uit te ruilen tegen een nabestaandenpensioen.
Bron: 
https://brixxs.com/kennisbank/
Permalink
a
Wanneer mag een werknemer vanuit huis werken?
Dit kan in overleg met de werkgever, vanuit huis of vanaf een andere werkplek. Hiervoor moet de werknemer een schriftelijk verzoek doen welke de werkgever alleen met een goede reden kan weigeren. Zon verzoek moet voldoen aan een aantal voorwaarden. Zo moet de werknemer werken bij een bedrijf met minimaal 10 werknemers, de werknemer moet minimaal een half jaar in dienst zijn en het verzoek moet schriftelijk worden gedaan, uiterlijk 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum. Hierin moet staan wat de gewenste ingangsdatum is en de gewenste werkplek. De werkgever moet uiterlijk 1 maand voor de ingangsdatum reageren op het verzoek. Doet hij dit niet, dan mag de werknemer gaan werken zoals in het verzoek aangegeven.
Bron: 
https://brixxs.com/kennisbank/
Permalink
a
Ontvangt een werknemer altijd vakantiegeld in mei?
De werkgever mag voor de uitbetaling van vakantiegeld ook een ander moment dan mei kiezen of dit zelfs maandelijks uitkeren. Het vakantiegeld moet wel ten minste één keer en uiterlijk in juni zijn uitgekeerd.
Bron: 
https://brixxs.com/kennisbank/
Permalink
a
Moet een werkgever zich altijd aan het minimumloon houden?
Een werkgever moet bij een arbeidsovereenkomst ten minste het minimumloon aan de werknemer betalen, zelfs al heeft de werknemer eerder zelf ingestemd met een lager loon.
Bron: 
https://brixxs.com/kennisbank/
Permalink
a
Mag er ook privé gebruik gemaakt worden van de auto van de zaak?
Als een werknemer in een auto van de zaak rijdt, mag het gebruik daarvan worden opgedeeld in een zakelijk en een privégedeelte. Als hij de auto privé gebruikt, dan heeft dit belastingtechnische gevolgen.
Bron: 
https://brixxs.com/kennisbank/
Permalink