Dit is een slotbepaling die min of meer standaard aan het eind van elke beëindigingsovereenkomst opgenomen wordt. Met deze bepaling geven werkgever en werknemer aan dat zij niet meer van elkaar te vorderen of te claimen hebben, uitgezonderd de gemaakte beëindiging afspraken. Als er niet zon slotbepaling wordt opgenomen zou de werknemer bijvoorbeeld na het ontslag nog door de werkgever kunnen worden aangesproken voor ongeregelde zaken, zoals een openstaande (studie)schuld.
Een veel gestelde vraag betreft wederzijds goedvinden en ontslag
Wat betekent finale kwijting?
Bron : Wat betekent finale kwijting? …
Accountancy- en
administratiekantoren
Je eigen mobiele app voor de promotie van je merk
Complete kantooromgeving voor digitale klantinteractie
Kant en klare modules voor accountancy
Gratis gebruik beveiligd videobellen binnen het Brixxs Officeportaal
Voorbeelden kant en klare accountancy modules
Nieuwe klant onboarding
Stop met mailen. Ontvang gestructureerd alle informatie van de klant en communiceer met je klant op een efficiente manier op het juiste moment met de juiste informatie.
Jaarrekening
Maak bijvoorbeeld automatisch een opdrachtbevestiging en start automatisch een digitaal ondertekening verzoek, maak snel een verslag in pdf of laat de concept jaarrekening goedkeuren via je eigen bedrijfsapp.
Jaarwerk
Maak automatisch voor alle klanten een projectdossier aan met de juiste einddatum voor het dossier en de opgenomen maanden. Bewaak alle activiteiten rondom het jaarwerk vanuit een klantoverzicht en alle klanten. Ontvang gestructureerd alle benodigde klantinformatie via het klantenportaal en maak gebruik van je eigen bedrijfsapp.
Taken voor de klant en je medewerkers
Maak je eigen projectdossier typen voor het verzamelen van informatie vanuit de klant en de medewerkers. Bewaak de voortgang met vervaldata en draag zorg voor het verdwijnen van piekbelastingen.
Goedkeuring aangiften
Via een pushbericht kan de klant door twee klikken een aangifte goedkeuren en indien gewenst via chat commentaar geven of een vraag stellen zodat je eigen bedrijfsapp optimaal wordt ingezet.
Videobellen
Ervaar het gemak van videobellen voor je klant en jezelf binnen je eigen gepersonaliseerde mobiele app. Geen gedoe met inlogcodes en software, zelfs geen gedoe met browsers.
Veel gestelde vragen over ontslag
De werkgever moet de transitievergoeding binnen één maand na het ontslag uitbetalen. Indien de werkgever dit verzuimt, dan heeft de werknemer drie maanden de tijd om een verzoekschrift bij de kantonrechter in te dienen om betaling af te dwingen. Vaak is het al voldoende als de werkgever een arbeidsjurist een brief naar de werkgever laat sturen om hem te bewegen alsnog te betalen. Als dit niet werkt, kan de arbeidsjurist het verzoekschrift bij de kantonrechter indienen.
De eerste mogelijkheid voor de werkgever is om het ontslag van de werknemer aan te vragen bij het UWV. Zij kunnen ontslagvergunning geven voor bedrijfseconomisch ontslag en ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.Voor alle andere in de persoon gelegen redenen en bij een verstoorde arbeidsverhouding moet een werkgever naar de ontbindingsrechter stappen.Maar het is ook mogelijk om in gezamenlijk overleg met de werknemer een vaststellingsovereenkomst aan te gaan voor ontslag met wederzijds goedvinden.
Een redelijke grond is bijvoorbeeld bedrijfseconomische omstandigheden, langdurige ziekte, frequent ziekteverzuim, disfunctioneren, verwijtbaar handelen of nalaten, gewetensbezwaren of een verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever kan het dienstverband opzeggen zonder tussenkomst van een instantie (UWV of kantonrechter) indien er een redelijke grond is, geen mogelijkheid of redelijkheid om de werknemer over te plaatsen en instemming van de werknemer met de opzegging van zijn dienstverband.
Als er een dreiging is dat de werkgever het loon en de vakantietoeslag niet meer kan betalen, dan kan de werknemer in eerste instantie een aangetekende brief naar de werkgever sturen. Hierin staat vermeld wat de werknemer nog tegoed heeft aan uitbetalingen en hij sommeert de werkgever dit binnen een korte periode alsnog over te maken. Indien dit geen effect heeft, kan de werknemer een beroep doen op de zogenaamde faillissementsuitkering van het UWV. Over een bepaalde periode neemt het UWV de achterstallige betalingen van de werkgever over.
Dit is eigenlijk een nieuwe versie van last in, first out. Het is een rekenkundig model die aangeeft welke werknemers met een uitwisselbare functie in aanmerking komen voor ontslag.
Dit is een beëindigingsovereenkomst waarin alle afspraken staan die de werkgever en werknemer hebben gemaakt over de beëindiging van het dienstverband. Het is gebruikelijk om deze afspraken vast te leggen in een apart document om de kans te verkleinen dat werkgever en werknemer later nog onenigheid zullen krijgen over de gemaakte afspraken.
Dit is een door de werkgever opgesteld document dat soms met instemming van de vakbond wordt uitgevoerd. Hierin staat beschreven waarom het bedrijf moet reorganiseren en welke (financiële) voorzieningen er zijn getroffen voor de werknemers die op straat komen te staan.
Dit betekent dat de werkgever en de werknemer in gezamenlijk overleg besluiten om de arbeidsovereenkomst op een bepaalde datum te laten eindigen. Gezamenlijk worden er afspraken gemaakt over een eventuele ontslagvergoeding en andere zaken die samenhangen met het ontslag. In dit geval wordt het ontslag niet door een rechter getoetst.
Dit is mogelijk bij een beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming. Dan gelden alle tijdens opzegverboden niet. Een uitzondering hierop is wanneer een werkneemster op dat moment zwangerschaps- of bevallingsverlof heeft. Ook is het ontslag mogelijk bij de beëindiging van de werkzaamheden van een onderdeel van de onderneming waar de werknemer uitsluitend of hoofdzakelijk werkt. De voorwaarde hierbij is wel dat de werknemer minimaal 26 weken moet hebben gewerkt in de functie die komt te vervallen.
Dit kan niet zomaar gedaan worden. Er zijn hier strenge regels voor waarbij sprake moet zijn van een dwingende regel. Dit houdt in dat alleen in uitzonderingssituaties en bij ernstige gedragingen ontslag op staande voet gegeven mag worden. Voorbeelden hiervan zijn diefstal, verduistering of het bedreigen van de werkgever of collega’s. Ook het (herhaald) overtreden van veiligheidsinstructies en het schenden van geheimhouding kan leiden tot ontslag op staande voet.