‘Eén bv is geen bv.’ Een gevleugelde uitspraak in het bedrijfsleven, maar wat betekent het nu eigenlijk echt? We leggen het u hieronder uit.
Veel ondernemers die een bedrijf beginnen, starten een instantie die bestaat uit twee onderdelen: een werkmaatschappij en een holding-bv.
Beiden zijn in feite losse bedrijven. De werkmaatschappij is het bedrijf waarbinnen alle actieve werkzaamheden plaatsvinden. De holding-bv komt daar boven te staan – in een controlerende rol.
Risicospreiding
We onderscheiden meerdere redenen achter deze structuur van ondernemingen. De belangrijkste is echter risicospreiding.
Heeft u een werkmaatschappij in een risicovolle sector? Dan is het mogelijk om winsten en andere, waardevolle activa veilig te stellen in de holding-bv. Ze blijven dan gewaarborgd, zelfs wanneer de werkmaatschappij failliet gaat.
Deelnemingsvrijstelling en andere voordelen
Maar er is meer. Een holding-bv geniet bijvoorbeeld ook deelnemingsvrijstelling. Dit is een regel die dubbele belasting voorkomt.
De winst die een werkmaatschappij uitkeert aan de holding is namelijk vrijgesteld van vennootschapsbelasting. Deze winsten kunt u dus belastingvrij herinvesteren of opsparen.
Een holdingstructuur is ook flexibel wanneer u een bedrijf wilt verkopen. De opbrengst van zo’n verkoop is namelijk belastingvrij te ontvangen.
Ten slotte kan een holdingstructuur gunstig zijn bij een bedrijfsopvolging. Het is bijvoorbeeld mogelijk om aandelen in een holding over te dragen zónder dat er sprake is van gevolgen voor de werkmaatschappij. Dat maakt zo’n overdracht stukken eenvoudiger en overzichtelijker.
Nadelen
Betekent dit dat een holding-bv altijd gunstig is? Dat niet. Het opzetten van deze structuur gaat ook gepaard met dubbele kosten. U zet tenslotte twee bedrijven op.
Uw accountant kan u helpen om hierin een goede en vooral relevante keuze te maken.
